新开家政公司，怎么招服务人员？ ，进群/换群添加微信：jzgrq178
新开家政公司招人，这是头等大事，也是个头疼事。今天给大家分享几个好用实在的方法。
第一步：想清楚你要招什么样的人。别光写个“招保洁阿姨”。想具体点：
你是主要做日常保洁，那就要找手脚麻利、体力好的。
你是想做带娃或照顾老人，那肯定要找有经验、有耐心、有健康证的。
心里有杆秤，招人才不迷糊。
第二步：用好几条最接地气的渠道。
1. 熟人介绍最靠谱：这是首选。告诉你所有的亲戚、朋友、老邻居，甚至你最早期的客户：“我开家政公司了，需要靠谱的阿姨，您要是有认识的、干活好的，麻烦给我引荐一下，介绍成功我发红包！” 这种知根知底，成功率最高。
2. 线下渠道不能丢：
去劳务市场蹲点：别怕不好意思，直接去跟阿姨们聊。
在老小区公告栏贴广告：广告别写得文绉绉的，就用大白话，写上“招搞卫生的阿姨，日结/月结，电话XXX”，关键信息突出就行。
“挖墙脚”：如果你体验过别家家政服务，觉得那个阿姨特别好，可以私下客气地问问她有没有兴趣接更多的活。虽然不太厚道，但很有效。
3. 线上渠道试试水：
本地生活群/宝妈群：在你目标小区的微信群里发招聘信息。
招聘平台（Boss等）：可以注册一个，但刚开始不用买太贵的服务，先把免费流量用起来。
第三步：面试时重点看三点。来人面试了，别光看会不会说话。
一看形象和精神头：是不是干净利索，有没有干活人的那股劲。
二问过去经历：以前在哪儿干过？干得怎么样？为什么不想干了？
三试动手能力（非常重要）：别光说，现场给她块抹布和一个脏点的杯子，让她擦擦看。从她洗抹布、拧水的动作，就能看出是不是常干活的人。
总结一下：
新手开局，别想着一下招到完美员工。核心是“熟人介绍+线下蹲守”，面试时擦亮眼，重点看态度和基本动手能力。先找到一两个踏实肯干的作为核心，再通过她们去吸引更多的人，慢慢地把队伍建起来。
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