今年保姆市场的怪现象，你知道吗？，进群/换群添加微信：jiazhenggongren

今年保姆的怪现象，我做了7年家政公司，发现今年最为特殊。保姆行业当中出现了两个特别大的怪的现象，我从来没有见过这个情况。这篇文章呢给大家详细分析一下保姆市场当中的怪现象到底是什么。

第一个怪现象是80后的保姆从市场上消失，80后的保姆特别抢手，市场上基本上都没有人来应聘这个岗位，把岗位发出去之后，没有人打招呼，打招呼的全部都是70后，普遍的70后占据了现在保姆上岗的70%以上。

这种现象给我们家政公司敲了一个非常非常严重的警钟。这种警钟是什么？就是家政公司中介模式长期不具备保姆市场的定价权，导致的情况是高端的、优秀的、年轻的保姆根本不入场。所以说家政的公司如果说想要破题的话，只有一个办法，就是市场供需当中要价格做调节剂。可是我们传统家政公司不具备这个情况。所以的通俗一点就是说，如果说我们现在6000块钱招不上人，那只能是8000块钱、1万块钱。

第二个怪现象是什么呢？保姆的工资越来越高，就是现在你别看他说是找不见合适的保姆，但是哪一个保姆出来，不管年龄在50岁还是52岁，他们的工资不会低于5000。她比一般的这些岗位，比如说是我们30岁的一个县城里面的服务员，我们35岁在饭店里面，你去做一个领班，他们的工资其实也没这么高，但是一个五十多岁的阿姨就得要5000甚至6000。

这个怪现象充分说明一个问题，就是保姆市场当中的这个收入其实是可以的。只不过呢我们很多人碍于不管是观念呀，或者觉得伺候人的呀，是这些人不进场，这是很关键的一个点。

所以这两个怪现象呢，给我们家政公司应该要一些深思和反思。我们作为家政行业当中的经营者，始终要观察行业的动向，了解市场的趋势，发现它的痛点需求，找到解决办法。我给大家分享的这篇文章，希望就是家的同行敲一个警钟。

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标签：保姆