家政中介费一次性收取还是按月？，进群/换群添加微信：jzgrq178
家政公司的保姆业务一次性收取中介费还是按月收取？最近有朋友问我说，想开一家三嫂业务的家政公司，他在阿姨和客户之间怎么样去收中介费，按月收取还是一次性收取？今天这篇文章我给大家解释一下这里面的逻辑和这里面的特点有什么样的风险点。
第一种呢，如果说我们按月收取客户的中介费，那么它的方式是什么呢？比如说阿姨的工资是5000块钱，我们每个月发到阿姨手上的工资大约是4500到4700块钱。那么中间的300块钱或者500块钱就是家政公司它的一个中介服务费。那么客户呢每个月把工资提前打给家政公司，由家政公司代发这个阿姨的工资。那这里面有个优势，就是说家政公司的利润可以随着阿姨的这个工作，每个月都会有利润，一直这样的长期下去。
那这样的模式对于家政公司来讲的话还是比较友好的，因为会具有长期的一个效应。可是呢对于客户他会有一种感觉，就是我每个月支付的5000块钱，你好像扣掉了300块钱或者500块钱，那对于阿姨这样的感觉会更加明显。
那这就是你需要用一个合理的方式和话术，以及在一开始就要讲清楚的逻辑去规避这一部分。对于家政公司而言的话，就要有长远的内容。对于阿姨来说，你在给她单子的时候就告诉阿姨，我们每个月收取300或500的服务费，是由客户支付的。你的到手工资是4500块钱或者4700块钱。同时呢我们要给客户说清楚，阿姨的实际到手工资就是4500或者4700。你每月支付的呢就是服务费，服务费它所管的呢，就是阿姨的培训和召回，以及有问题之后呢，我们的协助管理的作用。同时你在开这种票的时候，要按照两个部分去开。工资是工资的一个收入方式，那么我们的服务费是服务费的收入方式，最后呢把这一部分先给客户和阿姨提前解释好，以免我们家政公司的这一部分的时候呢，往往会陷于一种自我的漩涡里面去。客户觉得你抽他钱，阿姨觉得你扣她点，这种感觉很不好。
那么第二种呢，就是我们一次性收取的，一次性收取当中呢，又有好几类。那么最常见的呢，是按照首月工资的百分比去收取的。假如说阿姨的工资是5000块钱，我们按照首月工资的80%去收取。也就是说4000块钱一次性作为中介费使用，那么每月的5000块钱呢，是客户直接支付给阿姨，或者由家政公司代发。
那么第二类呢，就是直接一口价。就是说我们介绍一个阿姨，比如说3800、2800或者1800，直接呢给你介绍一个人，在多长时间内我们保证换人，这是家政公司给客户的承诺。不过大家发现了没有，就这一部分的收费，实际上很明显都是客户在支付，阿姨没有支付。
那么我们还有第三类公司是什么？客户抽成首月工资的20%，阿姨呢抽成首月工资的20%。注意如果首月工资是5000块钱的话，客户支付1000，阿姨首月工资是5000块钱，她交给公司1000。这样的一里一外，家政公司就会在一张单子当中赚取2000块钱。这一类是相对来讲比较少的。
那么我们说了两个环节，一个是按月收取的，一个是一次性收取的。那么这两种收费方式有两个最大的区别是什么？就是说按月收取的这样子一个中介费，它是甲乙方合同。而我们一次性收取的这个中介费是甲乙丙三方协议。甲乙方合同所指的是雇主和家政公司的合同。那么甲乙丙方合同是，甲方是雇主，乙方是阿姨，丙方是家政公司。
在我做了这么多年的一个业务的这个经验，我强烈建议大家用第二种方式会比较好。因为丙方是家政公司，家政公司担负的责任仅为信息提供方，而不是一个服务的一个承接和服务的一个供给。所以呢希望我这篇文章能让很多做这部分业务的朋友少走一些弯路，更加清醒的知道那么三嫂业务的这个盈利和风险的点在哪里。
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