好阿姨是不流通的，如何寻找好阿姨？，进群/换群添加微信：jzcyq178

好阿姨比好男人还不留通，这个话题呢在网上讨论的非常多。就是一个好的阿姨不是一个流通货，一个好的男人好不好找我也不好说，但是好的阿姨的确是很难找。

很多家政公司受到一个很大的挑战或者说压力，就是说有人家客户想要一个好的阿姨。但实际上很多家政公司能给人家提供一个阿姨这件事情来说，他们的这个能力不是很强。这里面也不怪家政公司说是找不见好的阿姨。关键是一些好的阿姨其实压根儿不缺客户，这个才是核心。

我记得在前年的时候呢，在上海有一个替夫还债，四年时间赚了80万的一个阿姨叫杨叶铷。当时呢全网的这个播放量达到了六个亿，她一个月的工资达到了2万块钱，而且一年呢是十四薪。那么她四年时间赚了80万。这个事情其实并不奇怪，关键问题奇怪在哪里呢？她的工作是怎么找的？她的工作没有通过家政公司找好的阿姨。

一般情况下，要不然在客户家里面长期做，要不然被这个客户介绍到那个客户家里去。杨叶铷就是这个情况。她的第一个客户家里做了两年时间以后，她的第二个工作是由第一个雇主介绍给第二个雇主的这样子的情况，其实在一些比较不错的阿姨的职业生涯当中是非常常见的，这就充分说明一个问题，实际上留走于各个家政公司的阿姨，不是说她们不优秀，而是大多数情况可能并没有去发掘出来家政阿姨这个岗位。她的核心是什么？她的核心实际上是一个服务，如果做的好的话，那么她其实不缺客户的状态。

所以说呢，现在大多数家政公司是在做着一个在大量的这些民工制的，或者说倒是游走于每个家政公司的阿姨当中，想要寻找出来一个好的阿姨。而真正好的阿姨的话，她其实不流通。那么我们下一步应该怎么办呢？

可能最好的方式就是说我们大家共同来努力，从阿姨工资角度去入手。如果有一份较高收入的话，能不能吸引一些别的行业当中能够进入到阿姨这个行业当中来。我们实际上一个以人为本的一个服务，它本身来讲的话是有极强的一个工作价值。它的这个职业尊严也随着我们的这个社会越来越亲明来来越开放，越来越理性。会发现这样的工作其实是非常好的一份工作。观念上问题可能得需要大家一起努力，薪资上面去需要我们家政公司多做点努力，这样子我想优秀的阿姨也会越来越多起来。

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