家政公司找阿姨难，匹配难，如何解决？，进群/换群添加微信：jzgrq178
家政公司找不见好的阿姨怎么办？我觉得很多家政公司可能陷入了严重的误区。今天市面上好的家政阿姨本来就很少，很多家政公司呢其实把找不见阿姨这件事情，没有分析到根本原因上去。
整个行业当中优秀的家政阿姨最多占两成，她们大多数去了两个地方。一个地方呢她就当月嫂去了。第二个地方呢她在客户的家里面被客户转介绍来转介绍去。因为一个好的阿姨确确实实口碑很好，客户也不容易撒手。所以说呢她自己有她的生存之道，真正在市面上面去找工作的家政阿姨好的有没有？有，比较少。所以说这就导致了我们家政公司好阿姨也非常少，而且匹配特别难的情况。
但是很多家政公司没有绕开的弯是什么？这件事情依然是苦苦的撑着。本身来讲的话，现在优秀的家政阿姨就不多，是一个稀有资源。我当年是怎么做的呢？其实在十年以前，优秀的阿姨本来已经很少了。我给客户说的时候，我会这样的说，家政阿姨优秀的本来就不多，我们家政公司选择一个优秀的阿姨也是非常难的，你这样子说的时候，其实并不代表你的家政公司不专业，不代表你的家政公司没有多少实力，没有多少阿姨，反而是一个真实的情况，向客户说清楚，降低客户的预期，才有可能匹配的成功率高一点。
反过来就会有一种机会，就是让客户坚守一些原则性的东西，少一些幻想，少一些对阿姨其它的这方面要求。这样子也能够增加我们容易匹配阿姨的概率。所以说呢千万不要陷入到一个对客户满嘴满答应，没问题，我找的这个阿姨肯定可以，你放心，这种活就交给我，我能肯定找到一个很好的阿姨，我们公司阿姨特别多，优秀的人特别多，其实这都是不会做生意的体现，反而到最后把自己嫁在火上搞。
很多家政公司只是不断的在仅有的这些阿姨群当中再寻找好的阿姨。其实每个家政公司都在做的这件事情，其实你想再找优秀的阿姨很难了，只有一个办法，就是跳出这些阿姨找阿姨。当市场供需关系不对称的时候，也就是说优秀的阿姨少的时候，优秀的阿姨就变成了非常稀缺的资源。
如果你真的想要去提供一些好的阿姨，提高你的派单的匹配度，必须要跳出传统的三嫂业务经营模式，跳出这个圈子。怎么办？重赏之下必有好阿姨，想办法提高工资，向社会招募一些优秀的女性。只有看在8000块钱一个月，1万块钱一个月，12000块钱一个月的高工资的面上，一些社会当中没做过阿姨的这些阿姨们，她们跑到你公司来面试，你才有可能真正的破局。这个时候优秀的阿姨才真正来了，之后要做的事情，把这些优秀的阿姨推给那些客户。
反过来我再也不接受客户需要一个什么样的阿姨的标准，而我是我有什么样的一个好阿姨，寻找哪个客户他能掏得起这份钱。这样子的转变才能真正的从根源上来解决问题。希望所有我们传统的做三嫂业务中介模式的家政公司们，一定要注意我说的这个点。这个点才真正意义上能让你的家政公司破局，关键的操作模式和具体的操作方式，我在家政经营分享当中讲的非常非常清晰，一定要去看一看。它会让你真正的和同行之间甩开几条街的竞争，形成你最有价值的品牌式的三嫂业务派单模式和阿姨少的问题全部能解决。
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