家政行业如何找到优秀阿姨，进群/换群添加微信：jzcyq178

刚进入家政行业，最让你头疼的一个问题是什么？

找阿姨吧，对吧？最近有好几个粉丝朋友都私信我，说哪里都找不到优秀的阿姨，都快急死了。

所以今天呢，我来跟大家分享一下我是怎么做的。

首先啊，找谁？很多咱们的同行会说了，找有经验的，干过家政的年龄嘛，50多岁，最好勤快一点，老实一点，但是你发现没有，这些人找来之后有什么问题啊？不好管，整体素质参差不齐，动不动就给你搞几个投诉，说两句就不干了，这哪里是招人啊，感觉是给自己招了个领导回来，有没有？那怎么办呢？

第一，调整招聘节奏，不要在你缺人的时候去招，而是要根据你的获客节奏。提前去招，这样时间充足，你有的挑。

第二，调整方向，提高要求，找阿姨的同时要关注留存率，48岁以上的不要，技能考核不通过的不要，综合素质低的不要。

好的阿姨才是一个家政公司的核心资源，你要有找到好阿姨的办法，也要有复制好阿姨的能力。

怎么复制呢？标准化的培训流程，严格的考核制度，专业的师资，当然了，好的阿姨你要让她留下来，也要让她享受到有市场竞争力的工资，让他们赚到钱，这样你才能赚到钱。好的阿姨有了，还会没有客户吗？

所以啊，招阿姨不难，难的是怎么样规模化复制好阿姨，怎么样留住好阿姨。

开始关注我，带你做一个赚钱的家政公司。

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