为什么很多家政公司留不住阿姨呢？，进群/换群添加微信：jzcyq178

为什么很多家政公司留不住阿姨呢？很多家政公司看起来规模也不小，但是他们依然解决不了这个行业的痛点，就是好阿姨特别少。

那么我们应该怎么样去留住自己的阿姨，怎么样去积累更多的阿姨资源呢？这是每一个做家政公司的朋友们最大的困扰。

那么我今天给大家分享一下这个内容，内容很干，也希望所有做家政的朋友能够把它点赞收藏。

第一个的话，我们首先要清楚的意识到，做家政公司的老板必须从内心当中充分的尊重、理解以及认可我们家政服务人员，千万不要以居高临下的态度，以冷漠的态度以及以对立的态度去和这些人打交道，每一个家政阿姨实际上都是一个对生活勇敢而且负责任的优秀女性，只不过呢，她存在的一些身份的问题，角色的问题，以及她有一些阶级心态的问题，在这样的情况下，让她自己无以言说，没有办法去和你正常的交流。只不过呢，以一个自己自我保护意意识最大的方式在和你打交道，所以说我们对她或许更多的是一次误解。

第二个的话，我们清楚的得知道阿姨她的痛点是什么，实际上很多阿姨她进入别人家庭的时候，整个状态是一个紧张而敏感的，她自己的抛家舍业，为了别人的家庭而放弃自己的家庭，照顾别人的孩子，而无奈的顾及不了自己的孩子，照顾着别人的父母老人，她自己的父母老人确实她自己兼顾不到，她进入了一个所有人都是老板，而她自己是工作人员的场景，她也进入了一个别人最为熟悉而她最陌生的环境。在这样子的情况下，阿姨的内心当中无疑是孤独的，无疑是被动的，也无疑呢是敏感的，也无疑是无法沟通的，那么她们只能用我不做了，我们家有什么事儿我得离开了，我不能在你们家继续了这样子结论性的方式去和你沟通，因此我们想要去寻找阿姨的资源，必须要理解她们的工作处境。

第三个的话，阿姨的寻找工作状态在全国几乎都是一个样，在不同的家政公司进行面试登记，回答的一个一个同样的问题，你是谁？从哪里来，干过多少活，工作多少年，工作的经验是什么？工资多少钱？天天去接受面试的人心里实际上也是受打击的一个过程。所以说呢，很多家人公司并没有意识到他和阿姨之间的关系应该是家人和家人的关系，阿姨的内心当中其实有更多需要被尊重和关爱的因素。因此如果说你觉得当地的家政阿姨比较少的话，恭喜你，你可能面临着一个新的商机，就是家政阿姨已然成为家政市场当中的一个优质资源，也就是说谁掌握更多的家政阿姨，谁将在本地的家政公司绝对性的胜出。

在这种情况下怎么办呢？关注阿姨，关爱阿姨，帮助阿姨，尊重阿姨的形态，搭建一个家政公司，这个家政公司的名字的无所谓，关键是它的性质是一个阿姨们自发。组织的公益性服务平台叫做家政员之家，有机会我再给大家详细分析，评论区里可以留言，你觉得这个观点是不是你的家政公司和你所看到的家政公司共同的一些痛点和共同的一些解决出路？

关注我，带你做一个赚钱的家政公司。

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标签：家政