家政公司如何解决有客户没阿姨的问题？，进群/换群添加微信：jzcyq178

家政公司如何解决有客户没阿姨的问题？特别是做三嫂业务的公司，这个问题怎么去解决呢？

今天早上的时候呢，有朋友就问到了这个问题。我给他有几个建议，大家可以参考一下。

第一个的话，为什么找保姆难？主要原因就是因为我们现在的这个保姆板块当中的优秀人员还没有完全进场，这是一个大问题。因为存量有限，增量当中乏力，那么人员稀缺也是一个很正常的现象。

第二个的话就是客户实际上对于现在的育儿和照顾家里面的这些服务的要求越来越高。因为消费早已经比较觉醒了。在这方面他不是说你帮帮看看孩子就这么简单，还是需要一个形象好，气质加文化基本素养达标，做饭也好吃，状态也在线，看着也顺眼，人也比较勤快。那这样子呢才是现在家政对于一个阿姨的一个基本需求和自己的一个想法。这种情况下基于我们大多数这些阿姨来说，可能是达不到的一个质量性问题。

那么在这种情况下，我们用一个很重要的方法来去解决它。第一个是经营理念当中，一定要先把阿姨的画像找出来。比如说我们以确定性的这种方式去招募阿姨。就是说高中以上属于45岁以下，从事过服务性行业，做过优秀教育的，或者说是这种务实专业的这个优先。那么工资呢可以往高里去放，比如说我们的工资一个月就在8000以上，或者说一万之间。我们描述了一下工作方式，这个是一个我们从经营方式当中没有客户的时候，先直接以这种寻找阿姨的思路就这样去找。那么找的方式就变成这件事的核心所在了。

总而言之，人员不好招三个方面的问题。第一个方面经营一定上不出现了问题，本末导致，先后顺序打乱，先找阿姨还是先找客户出了问题。第二问题就是说工资不高，利润不高，收入不高，人群不会进场。第三个的话就说是招聘渠道过于传统。一定要换人群，换赛道，换一种理念，这样子才能够真正解决这个问题。

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