年龄大的保洁保姆会被淘汰吗？谁来接棒？，进群/换群添加微信：jzgrq178
未来的家政行业里，年龄大的保洁保姆会被淘汰吗？之前我讲到过40岁到55岁年龄偏大的家政阿姨当中，有70%的占比，形成了一个很大的人员比重。大多数年龄比较大的保洁保姆都会面临着会被淘汰的可能性。
有人就提出这样一个质疑，他到底会不会成为最后一波做保姆阿姨的人呢？我们在这里呢今天好好讲解一下这个现象。
实际上来讲的话，年龄大的保洁保姆阿姨还是有一定优势的。
首先一点的话，性格比较稳定，她们做一个工作的时候会长期去干的可能性要大一些，她们的工作经验也比较丰富，到谁家里面去，很多事情都能手到擒来，都能够做的井井有条。
但是她们的弊端也是容易出现在我们面前的，精力不足，年龄偏大以后也比较固执，体力也跟不上。同时呢随着年龄越来越大，她必然要被动的离开客户家里面。而且呢新兴家庭对于年龄偏大的阿姨他是有芥蒂的，客户的内心当中不愿意去接受那些年龄比较大的阿姨。在育儿观念、生活观念以及方方面面当中，交流成本、交流压力会成为新雇主的顾虑。
所以说呢我们要面临的一个客观事实就是，当这部分年龄偏大的保姆和保洁，她们走向自己退休年龄的时候，她们必然会成为离开这个岗位的一个最终的抉择，但是关键的问题来了，有没有新生力量能跟上呢？这就是一个最关键的点。
其实每个人都会干到退休，但是我们这个话题最大的点在哪里？就在于没有太多的新人进入到保洁保姆行业。
其主要的原因呢，无非来自于三个方面。家政服务缺乏行业尊严感，家政行业并没有出现优秀的品牌，家政服务缺乏的是长期成长以及成为职业晋升通道走向的一个职业。
以上这三点就制约了我们家政行业的发展。这两年呢国家已经出台了相当多的一些政在职业院校开设育儿、养老、家政以及方方面面的这种专业的这种培训和专业的这样的一些科目，但它并不能有效的解决这些问题，为什么呢？因为最终解决三个方面的角度，就是有面子、有钱赚、还能成长。
解决这个主要的问题就得需要家政公司去发力，家政行业自力更生。你想办法让家政行业的收入高了，它自然呢就会成为一个体面的工作了，自然也就形成了职业化发展通道了。所以说呢家政行业、家政品牌、家政公司、家政经营者要成为家政新生力量进入的一个引导者。我们不光要看到了年龄大的阿姨离开岗位的焦虑，还要看到新的阿姨进入这个行业的解决方案。
所以说呢我在这里也倡议我们所有家政公司的人，把自己的公司经营好，优化服务品质，拓宽职业路径，引导更多新生代进入这个行业。家政服务市场需求大、发展空间广阔，只有注入年轻力量，行业才能持续健康发展。
关注我，带你做一个赚钱的家政公司。
进群/换群添加微信：jzgrq178
