家政公司严重缺阿姨？几个办法教你解决，进群/换群添加微信：jiazhenggongren
有粉丝说他自己手上不乏一两万的单子，但是找见一个合格的保姆育婴师难上加难，这个问题怎么去解决呢？
今天早上的时候呢，有朋友就问到了这个问题。那么我呢给他有几个建议，大家听一下。
第一个的话，为什么找保姆难？主要原因呢就是因为我们现在的这个保姆板块当中的优秀人员还没有完全进场，这是一个大问题。因为存量有限，增量当中乏力，那么他的人员稀缺也是一个很正常的现象。
第二个的话就是客户实际上对于现在的育儿和照顾家里面的这些服务的要求越来越高，因为消费早已经比较觉醒了。在这方面他不是说是你帮我看着孩子这么简单。还得需要一个形象好，气质佳，文化基本素养达标，做饭也好吃，状态也在线，看着也顺眼，人也比较勤快。那这样子呢还是现在家庭对于一个阿姨的一个基本需求和自己的一个想法。这种情况下基于我们大多数的这些阿姨是可能是达不到的一个质量性问题。
那么在这种情况下，我们用一个很重要的方法来去解决它。
第一个就是经营理念当中，一定要先把阿姨的画像找出来。比如说我们以确定性的这种方式去招募阿姨。就是说高中以上学历，45岁以下，从事过服务性行业，做过优秀教育的，或者说是这种护士专业的这个优先。那么工资呢可以往高里去放，比如说我们的工资一个月就在8000以上，或者说一万之间。我们的描述一下工作方式，这个呢是一个我们从经营方式当中没有客户的时候，先直接以这种寻找阿姨的思路去这样去找，那么找的方式就变成这件事的核心所在了。
那么大家还记得多年以前的微商吗？卖面膜，卖一些这种护肤用品，卖一些这种社区团购的一些照顾孩子的这些宝妈们，他们其实热衷于利用自己的朋友圈优势，可以去做这个市场。那么这个事情具体怎么操作呢？就是你把这种招聘信息换一个赛道和人群，让一些优秀的人员能够看得到你这个信息。工资高。而且呢给这一些招募的人员，给他们一个成交以后，比如说我们签订的合同可以给他返个300块钱、500块钱。
那这样的话我们在小区里面去看一下遛弯带孩子这些宝妈们就跟她说这样的一个合作模式，你的朋友圈里面可以帮我去发什么招募信息。他们的联系到你以后，如果过来登记一个信息的话，我给到15块。如果说是这个签单成功的话，我给她300到500。那么用这个方式先做一些测试之后呢，感觉到你们本地的这些交流和这些宝妈基本上也愿意去做这种事情，反正都是手指头的事情的活。那么你就开始做一个单页，单页的正面的话就是你公司简介，单页的背面的话就是你认为标准化阿姨的这个标准式的招募方式。这里面当然有一个跨度，一个是白班和夜班的这个区别，还有一个公司白班，比如说是5千6千，或者说是夜班的，或者7千8千的甚至更高。这样子的话就能够调动我们本地的宝妈阿姨去拓宽你的招聘渠道。先确定出来人员出现以后，那么我们才有可能把这个人员给高端或者优秀的客户去推荐过去。
总而言之，人员不好招三个方面的问题。第一个方面经营理念当中出现了问题，本末倒置，先后顺序打乱，先找阿姨还是先找客户出了问题。第二个的话就是说工资不高，利润不高，收入不高，人群不会进场。第三个的话就说是招聘渠道过于传统，一定要换人去换赛道，换一种理念，这样子才能够真正解决这个问题。你还有更好的办法在评论区里共同交流。
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