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如果你的家政公司想做好，千万不要再找阿姨了。教你三个认知，让你重新定位本地行业的阿姨市场。
那么首先来看的话，我们说什么是好的阿姨。好的阿姨在人品素质、责任心、学习能力以及她的高情商这几个维度当中才会出现一个好的阿姨。
因此来说的话，我们一定要知道所有做过家政很多年和真正接触过大量客户和阿姨的人都非常明白的一个道理，阿姨的这个能力不是培训出来的，而是选择出来的。
第二个知道什么是好阿姨之后，我们来再看。怎么样找见好阿姨。在前面的这个认知当中，我们就只有知道那些真正人品过硬，素质极佳，而且学习能力较强，表达能力、沟通能力、相处能力较强的人，高工资，先给她高工资，这个是很多家政公司不具备的。
家政公司现在的传统模式是什么？根据客户的需求，完了再匹配阿姨。我现在想说的意思是你先把工资给我支棱起来，支棱个8000。在你们本地同行在5000块钱的时候，你支棱8000，面向本地先给我招这个8000的人，找到8000的人之后，把它反过来面向客户去推荐。也就是说掌握之前的时候，阿姨的是个匹配思维。现在阿姨是高薪阿姨的招募和高薪阿姨的推荐思维。
第三个就是你的客户在哪里？我告诉大家，你们所有的客户都是高收入群体，首先需要阿姨的客户是两种人，一种人叫做刚需，就是家里没有阿姨，生活无法继续。还有一种人叫做必需，就是家里没有阿姨，生活品质量下降。我们只抓必需，不抓刚需，也就是说真正能出得起钱的这部分才是我们的客户。在这里再补充最后一个认知，所有的商品一定只会卖给15%的客户。这个搞明白的时候，你就听懂我在说什么了。大多数家政公司只做匹配，而你做精准的定位。大多数家政公司在做阿姨的培训，而你在做的是阿姨的选择。这个呢就是你真正比本地的传统的阿姨公司可能能够破局的唯一的路径。对于2025年的家政定位来说，这个认知绝对可以碾压同行。
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