阿姨签私单，怎么防都防不住？那是你的家政公司没有学会这3招！，进群/换群添加微信：jzcyq178
为什么很多家政公司啊都怕家政阿姨做私单？前脚找的客户，后脚的阿姨就给撬单走了，或者说呢自己辛辛苦苦找了个客户谈好了。但是呢客户说他要考虑一下，阿姨呢说她暂时不上岗。但是你不知不觉的发现，他们两个已经签了一个私单合同，已经上了户。这是大多数家政公司的痛点。
那我的家政公司有没有这样的痛点呢？有，但是我一点都不担心。原因是什么？大家听我说，首先一点的话，我们把产品进行了升级，就是三嫂这个板块。母婴板块当中的话，我们给它增加了一项利润和价格非常高的产品，就是阿姨的工资高，服务费也高。那么这两高以后，它所确定的一个特点就是什么呢？就是说阿姨她离开我的公司，她找不见别的这样的一个相对较高的工资。当然那一些不符合我标准的阿姨，她肯定也入不了我的公司。所以说一个高价位的一个标价和高价位的获得，就刷掉了很多那些不合格的阿姨和暂时来说的话不能够符合这个岗位的阿姨。这种情况下让你的家政公司的工资在本地成为独一份儿。家政阿姨离开你以后呢，她再也找不见这样的工资，这个天然性的就是杜绝了私单。
第二个呢从模式当中也有很大的杜绝。首先一个的话，阿姨从事做这份工作的话，她要接受我们一个只发每个月90%的代发工资的标准。就是说如果这个月工资是8000块钱，她每个月只能拿到7200块钱。合同履约完毕，最后一个月再补齐她剩余的10%。那么连续半年时间的10%，对于阿姨来讲的话，也是一个非常大的一个或者是负担呀，或者说是她自己呢要必须看重的一个利润。所以说必须严格按照公司的要求，按月领工资的方式去合同履约完毕以后，拿完自己所有的。
那么之后呢，就是说我们要形成第三个特点，就是晋升级机制。阿姨为什么签私单，要从根源上来解决的话，实际上是家政公司要抽她的钱。那么如果说是家政公司出她的成，在这种情况下如果我们不抽成呢。大家一定要注意。当前的话家政公司的一个财富根本不是客户有多少，而是有优秀的阿姨有多少。在这种情况下的话，我们已经不抽阿姨的成了，这种情况下他杜绝了一个情况，就是阿姨她不愿意签私单的。那么之后的话，我们在整个阿姨晋升逻辑当中，每一个履约合同完毕以后，再给她涨工资到200到500块钱。那么根据比较优秀的阿姨，下一个岗位，半年之后再涨500块钱。普通型的阿姨，但是客户呢满意度比较高，而且呢正常履约完毕，下一个岗位再涨200块钱。我们要推动阿姨的岗位薪资向上走，在这种情况下，多种方式同时发力的结果当中，你给阿姨一个做私单的理由也不做，所以说我的家政公司有可能有私单，但是我根本不怕她们做私单。想要真正解决一个问题的核心不只是怎么去解决她，而是跳出问题，解决问题。
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