如何成为本地阿姨最多的家政公司，进群/换群添加微信：jzcyq178

很多粉丝给我留言说是家政员很难招，尤其是保姆、育婴师这些岗位的人员非常难招。那么如何解决这个问题呢？我给大家一个解决方案。

家政服务很多人都认为也是一个什么伺候人的活，从观念上来讲并没有完全去接受它。所以说阿姨宁可去干一个月3000块钱的超市理货员，她也不会到客户家里面去管吃管住4000 5000块钱去上一个班，观念上她不允许，所以说就让很多优秀的阿姨并没有。

那么我们分析完阿姨比较难招的原因之后，我们再来看一下我们怎么解决这件事情。我并没有更好的办法比别的公司能招到人，但是我只有一个办法能解决这个问题，就是最好的人员招聘的模式，就是换赛道招聘。

什么意思呢？首先一点，我们一定要清楚的意识到，当前以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高。

第二个家政服务的需求量非常大。今天已经不是客户的市场，而是阿姨的市场。所以说我们一定要意识到，优秀的阿姨是很值钱的。那么在这样子两个思维当中，我们确定一个基本定位，就是要做本地工资最高的家政服务公司和家政服务阿姨的供给。

那么这种情况下就会出现一个非常奇妙的现象，众生之下必有勇夫。那么这个就是家政的下一步发展。所以说想要招聘更好的阿姨进来，先做的事情是改变你公司的一个经营定位，只为中高端客户服务。确定你公司的一个收费价格，只为高工资的阿姨服务。那么在这种情况下，可能在原本稀有的这个阿姨资源当中，你或许有绝对的胜出率。

那么这个方法可不可以？还不可，它缺一个很重要的东西，就是家政员之家一定要结合于我们家政员之家，以最广泛的方式，以最大的包容去搭建一个本地家政员的一个公益平台。那么这个才能够配合上中高端阿姨的经营定位的一个很重要的结合。两个一结合，那么你的阿姨自然会成为本地最多的阿姨。而且你派出去的阿姨投诉率低，工资高，素质高，客户也会能形成一个传说，传说你的公司很贵，但是阿姨很好，那在阿姨端也能形成一个传说，传说你的工资很高，我要辞掉理货员的工作，我去干家政，原因都是你的工资高。不明白的朋友可以在底下帮我留言，家政员之家的价值非常大我有机会再会给大家再做分析。

关注我，带你做一个赚钱的家政公司。

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标签：家政