家政下一个暴力的风口板块是什么？，进群/换群添加微信：jiazhenggongren
家政市场下一个风口在哪里？很多人呢觉得家政服务的这个需求非常大，那么家政的这种传统的业务呢也比较卷。不管是保姆、月嫂、育婴师，还是保洁、清洗、钟点工，每个板块好像在本地同行当中做的都非常多，那么如果我们现在要做家政，下一步它的风口在哪里？
选择大于努力，这个道理谁都懂，但是家政的这个需求其实呈现的是一个全面上升的方式，那么不管是保洁的需求，还是一个保姆的需求，它都是一个逐年在增长，可是什么叫风口呢？这个风口呢，就是一个极大刚需，这才叫行业内部当中的一个风口。
那么我们认为呢，家政的这个风口应该是在保姆育婴师这个板块当中，是一个非常大的一个风口走向。为什么这么说呢？因为现在大家发现了没有，虽然说育儿的需求和意愿比较低了，因为大家不愿意再去生再多的孩子了，可是育儿的成本比较高了。一个孩子从出生再到幼儿园再到小学一路成长，对于一个家庭来讲这个负担可不轻。那么他们不管是从孩子的照料，还是从这个生活的这样一个平衡当中，我们会明显的发现，90后的宝妈会比80后的宝妈更加舍得花钱。00后的宝妈会比90后的宝妈更加舍得在孩子当中去做投入。
在这种情况下，其实对母婴板块的需求，对育婴师、对保姆的需求实际上是非常大的。但是大问题来了，需求谁都知道，怎么去解决它呢？这就是一个很重要的一个经营核心问题和经营理念转变问题。我们传统的家政公司根据客户需求找阿姨，那我认为这件事情可能要本末倒置的改过来。我们要寻找优秀的阿姨再去找客户，以一个稀缺性的资源再去对应一个大多数的一个需求。在这种情况下可能是一个思维观念的改变。
那么还有一个问题非常重要，到哪找这些优秀的阿姨去？实际上大家发现了没有，家政服务的收入还是蛮高的。很多人呢没有入场是因为不知道。
第二个原因呢，是因为我们家政公司的操盘能力太低。大家注意，如果说是在一个管吃管住，工资能够达到8000块钱的工作来说的话，对于很多打工人来讲是一个梦寐以求的事情。但说实在的，对于一个优秀的保姆来说，这只是一个基本的薪资，不知道从这一点当中，你能不能收获到一个刺激，什么样的刺激呢？其实如果我们的宣传和定位到位了，如果说我们比别的同行会一点经营，我们通过别的招聘渠道去招聘这一部分优秀的这个职业女性，让她做这个保姆、月嫂、育婴师，实际上是一个非常合理的选择，也是一个非常大的一个风口。
那最后一个我要补充一下，有人说了，那你把她就招聘过来以后，那她有没有做过服务？如果这是你说这句话的话，肯定是不太懂家政的。实际上家政优秀的保姆70%以上是素养，30%才是技能。如果你听懂这个逻辑的，可能就能够抓得住下一步的一个家政的大风口。
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