家政老板怎么解决阿姨撬单问题？ ，进群添加微信：jzcyq179
先想清楚一个根本问题：阿姨为什么要撬？大概率是为了多赚钱，或者干着更省心。那什么样的阿姨最爱干这事儿？肯定是老手。新手连门路都没摸清，哪敢自己揽活。所以你要是图省事，专招熟手阿姨，那被撬真不冤——人家本来就是冲着你手里的客户资源来的。那怎么办？两条路：要么自己下功夫培训新人，虽然前期累点，但忠诚度高；要么你既然用了老手，就得有本事把人“绑”住。
怎么绑？别光靠嘴说，得看实在的。第一，把订单排满。阿姨在你这一周七天、每天几小时都固定好了，她哪有空去接私活？人都是懒的，能稳定干着，谁愿意折腾。第二，薪酬设计要聪明。别让她觉得“撬一单多赚一百多”很划算。你可以在绩效考核上做文章，比如全勤奖、服务好评奖、长期服务奖。让她算明白账：老老实实干，一个月多拿三五百；要是偷偷接私单被发现，这些奖励全没了，里外里亏得更多，她自然就不敢轻易冒险。
还有就是客户质量。你专做包年单、高品质客户，阿姨跟着你干，接触的都是稳定、事儿少的优质客户，她也舍不得丢。最后，别忘了两头抓痛点。客户怕好阿姨不流通、找不到人；阿姨怕天天干盲盒单、客户不稳定。你作为老板，把这两头用稳定的派单机制给拴住了，大家都有安全感，谁还去冒险撬单？
说到底，撬单是人性，完全杜绝不可能，但通过制度设计和利益绑定，绝对能把风险降到最低。别光抱怨阿姨不忠心，先看看自己的机制有没有漏洞。管理到位了，阿姨自然愿意跟着你干。
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文章来源：
家政创业圈
